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新京报贝壳财经讯（记者许诺）11月7日，华为厚崑华华为轮值董事长胡厚崑在华为全联接大会2022上透露，轮值华为把5G等技术从地面带到井下，董事5G通用设备做了特殊适配，长胡采煤满足井下作业防爆要求。应用已远程在煤矿，实现利用5G实现远程操控，华为厚崑华让煤矿工人从井下恶劣工作环境走到井上，轮值在办公室里就可以实现远程采煤作业，董事大幅改善工作环境，长胡采煤提高整个煤矿安全生产水平。应用已远程

据了解，实现为了实现煤矿井下设备的华为厚崑华互联互通，华为与国家能源集团联合了30多个伙伴，轮值开发了矿山领域首个物联网操作系统——基于鸿蒙的董事矿鸿操作系统，推动矿山的智能化运营向前迈了一大步。

胡厚崑认为，中国完善的数字基础设施、千行百业数字化的迫切需求和丰富的ICT人才储备，正推进行业数字化进入快车道。为了帮助企业应对数字化发展中的共性挑战，首先，要深入场景，让技术不难选不难用。他表示，华为打造了易部署、易运维、高性能的产品组合，今年已推出了40多个面向行业的产品组合和70多个针对中小企业的“小而美”方案，让客户获取技术更便捷。此外，华为面向煤矿、港口、电力等多个行业成立了军团组织，并携手1800多家解决方案合作伙伴，深入场景联合创新，为客户打造适配场景的产品和解决方案。

其次，要从“上好云”到“用好云”，构建企业数字化云底座。为了帮助客户用好云的新能力，华为将AI、软件开发、数据治理和数字内容生产等最新技术，及自身的数字化转型经验和全球伙伴在各行各业的优秀实践放在云上，让企业随取随用，实现从“上好云”到“用好云”的跨越发展。最后，胡厚崑表示，要加速人才培养，让才供给源源不断。据预测，到2025年ICT人才缺口将超过2000万人。新兴技术人才及复合型人才尤为紧缺。华为携手院校、政府及企业，为社会培养大量ICT人才，如华为与教育部联合发起的“智能基座”项目，与全国72所高校合作，预计5年培养出300万计算人才。此外，华为数字化人才发展服务已覆盖企业客户1200多家，累计为企业培养数字化人才近5万人。